Työehtosopimukset

Energiateollisuus ry (ET) sopii neuvottelukumppaniensa kanssa energia-alalle kolme valtakunnallista, yleissitovaa työehtosopimusta, yhden kullekin henkilöstöryhmälle.

Työehtosopimuksemme ja niiden osapuolet

Energiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden työehtosopimus: Ylempien toimihenkilöiden työehtosopimus sovitaan ET:n ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n välillä.
Energiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus: Toimihenkilöiden työehtosopimus sovitaan ET:n sekä Ammattiliitto Pro:n ja Suomen Konepäällystöliitto ry:n välillä. Sopimukseen ovat liittyneet myös palkansaajajärjestöt JHL ry, Tekniikka ja Terveys KTN ry sekä Ammattiliitto Jyty ry.
Energiateollisuuden työntekijöiden työehtosopimus (Sähköalan tes – Energia – ICT – Verkosto): Työntekijöiden työehtosopimus sovitaan ET:n sekä Sähköalojen ammattiliitto ry:n ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto ry:n (JHL) välillä. Työnantajapuolelta sopijakumppanina on lisäksi Palvelualojen työnantajat PALTA ry.

Neuvottelut uusista työehtosopimuksista alkoivat tammi- ja helmikuussa 2025. Alta löydät neuvottelujen tilanteen kunkin työehtosopimuksen osalta.

Työehtosopimusneuvottelut 2025

ET, Ammattiliitto Pro ry ja Suomen Konepäällystöliitto ry saavuttivat 4.3.2025 neuvottelutuloksen Energiateollisuuden toimihenkilöiden uudesta työehtosopimuksesta. Liittojen hallinnot ovat hyväksyneet neuvottelutuloksen.

Työehtosopimus on voimassa 1.3.2025 – 29.2.2028. Työehtosopimus on kuitenkin tietyin edellytyksin irtisanottavissa vuoden 2026 lopussa, jolloin sen voimassaolo päättyisi 28.2.2027.

Palkankorotukset

Työehtosopimus sisältää palkkaratkaisun vuosille 2025, 2026 ja 2027. Palkkaratkaisusta voidaan sopia kunkin vuoden osalta paikallisesti toisin luottamusmiehen kanssa.

Ellei paikallisesti toisin sovita, korotetaan toimihenkilöiden palkkoja 1.7.2025 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 2,0 %:n yleiskorotuksella ja 0,5 %:n yrityskohtaisella erällä.

Vuonna 2026 toimihenkilöiden palkkoja korotetaan 1.6.2026 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 2,2 %:n yleiskorotuksella ja 0,7 %:n yrityskohtaisella erällä, ellei paikallisesti muuta sovita palkankorotuksista.

Vuonna 2027 toimihenkilöiden palkkoja korotetaan 1.6.2027 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 2,0 %:n yleiskorotuksella ja 0,4 %:n yrityskohtaisella erällä, ellei paikallisesti muuta sovita palkankorotuksista.

Yrityskohtainen erä jaetaan kunkin vuoden osalta työnantajan päättämällä tavalla.

Muita muutoksia sopimusmääräyksiin

Työehtosopimuksen 29 §:ään sisältyvät synnyttävän ja ei-synnyttävän vanhemman palkanmaksujaksojen pituudet muuttuivat uudessa työehtosopimuksessa. Synnyttävälle vanhemmalle maksettiin aiemmin palkkaa raskaus- ja vanhempainvapaan ajalta 3 kuukaudelta, uuden työehtosopimuksen mukaan 72 arkipäivältä. Ei-synnyttävälle vanhemmalle maksettiin aiemmin palkkaa vanhempainvapaan ajalta 6 päivältä, uuden työehtosopimuksen mukaan 32 arkipäivältä. Molemmilla adoptiovanhemmilla on uuden työehtosopimuksen mukaan oikeus saada palkkaa vanhempainvapaan ajalta 32 arkipäivältä.

Toimihenkilöllä ei ole uuden työehtosopimuksen mukaan oikeutta sairausajan palkkaan, jos työkyvyttömyys alkaa työsuhteen kestettyä alle kuukauden. Lisäksi sairausajan palkan 5 viikon maksuporras poistettiin.

Työnantajalla on uuden työehtosopimuksen mukaan oikeus määrätä toimihenkilö pitämään vuosilomaa irtisanomisaikana lomakaudesta riippumatta, kun toimihenkilö irtisanoutuu itse tai hänet irtisanotaan työsopimuslain mukaisilla henkilöstä johtuvilla syillä.

Uuden työehtosopimuksen mukaan luottamusmiehen kanssa voidaan sopia paikallisesti toisin työehtosopimuksen 8 §:n mukaisista työvuoroluettelon muuttamisen ilmoitusajoista.

Lisäksi työehtosopimukseen tehtiin eräitä pienempiä, teknisluonteisia muutoksia. Tutustu työelämään -harjoittelusta maksettava kertakaikkinen palkka on 375 € vuonna 2025.